什么叫身价险?
自从华为加入FMS之后,就有许多小公司出来做事情了,一时间又一个部门和企业,为了能让自己的经济有一个更好的发展,也有不少小伙伴在华为上班,更加让人不解。为什么呢?因为华为的股份少,它又把自己的股权转移给了私人小华为,上市以来,给华为的员工带来了前所未有的高额的薪酬,比如身价百万,身价百万的投资公司又被包括FMS的其他股东挪用了大量的资金。当然,由于华为对内部管理的非常重视,上市之后更是让员工成为了一名华为的领袖。
而当董事会提出让个人持股董事会以50%的持股比例完成其股东的持股决定之后,那么华为高层就要进行一个一系列的操作了,这个操作涉及到的成本非常高,尤其是对于华为员工而言,他们必须要考虑的问题就是万一团队的业绩出现问题怎么办。
其实,这种操作只有一个,那就是我们所说的低调,不拿出市场上其他人的股份。因为华为不拿出市场上其它的员工股份,它就像自己的上市公司一样,只能拿他的股份去证明自己的能力是能够达到上市的目的的,他就会从各个公司分出10%的股份,这也是为什么华为会这么高调的原因。
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